Fő kompetenciák
Fő szakmai területeim közé tartozik a vállalati stratégia, az üzletfejlesztés, a szervezeti átalakulás, a változásmenedzsment és a vezetők fejlesztése. Jelentős tapasztalatom van nemzetközi csapatok vezetésében, partneri kapcsolatok kialakításában, az agilis működés bevezetésében, valamint a mesterséges intelligenciához és a digitális innovációhoz kapcsolódó szervezeti kezdeményezések támogatásában. Mentorként különösen fontosnak tartom a tehetségek fejlesztését, a vezetői utánpótlás támogatását, valamint azt, hogy a szakmai eredményesség összhangban legyen a személyes hitelességgel és a hosszú távon fenntartható működéssel.
Ugyanezekre az alapvető képességekre, a figyelmes meghallgatásra, az őszinte visszajelzésre és a megélt tapasztalatokból fakadó felismerésekre támaszkodom akkor is, amikor valaki nem vezetői, hanem személyes kérdésekben keres mentort. Ezekben a beszélgetésekben a figyelem az aktív meghallgatáson, az önismeret elmélyítésén, az identitással és az életiránnyal kapcsolatos kérdések tisztázásán, valamint a nehéz személyes döntések előtti tisztábban látás megteremtésén van.
Gallup CliftonStrengths
A CliftonStrengths profilom néhány olyan tulajdonságomat mutatja meg, amelyek meghatározzák, hogyan dolgozom, vezetek és kapcsolódom másokhoz.
Teljesítménycentrikus (Achiever)
Azok, akik különösen tehetségesek a Teljesítmény témában, rendkívül kitartóak és keményen dolgoznak. Nagy megelégedettséget jelent számukra, ha folyamatosan elfoglaltak és eredményesek.
Tanulni vágyó
(Learner)
Azok, akik különösen tehetségesek a Tanulás témában, erős vágyat éreznek a tanulás iránt, és folyamatosan szeretnének fejlődni. Különösen maga a tanulás folyamata – nem pedig annak eredménye – lelkesíti őket.
Felelősségteljes (Responsibility)
Azok, akik különösen tehetségesek a Felelősség témában, személyes felelősséget vállalnak mindazért, amit megígérnek vagy vállalnak. Olyan stabil értékekhez tartják magukat, mint az őszinteség és a lojalitás.
Kapcsolattartó
(Relator)
Azok, akik különösen tehetségesek a Kapcsolatok témában, élvezik a másokkal kialakított szoros kapcsolatokat. Mély elégedettséget jelent számukra, ha barátaikkal együtt keményen dolgozhatnak egy közös cél eléréséért.
Kitűnni vágyó (Significance)
Azok, akik különösen tehetségesek a Jelentőség témában, szeretnének fontosak lenni mások szemében. Függetlenek, és vágynak arra, hogy elismerjék őket.
Szervező
(Arranger)
Azok, akik különösen tehetségesek a Szervezés témában, képesek megszervezni a dolgokat, ugyanakkor ehhez a képességhez nagyfokú rugalmasság is társul. Szeretik megtalálni azt a módot, ahogyan az összes rendelkezésre álló elemet és erőforrást a lehető legnagyobb hatékonyság érdekében lehet összehangolni.
Megnyerő
(Woo)
Azok, akik különösen tehetségesek a Megnyerés témában, szeretik azt a kihívást, hogy új emberekkel találkozzanak és megnyerjék őket maguknak. Örömüket lelik abban, hogy feloldják a kezdeti feszültséget, megteremtik a kapcsolatot, és közelebb kerülnek a másik emberhez.
Fegyelem
(Discipline)
Azok, akik különösen tehetségesek a Fegyelem témában, szeretik a rutint és a strukturáltságot. Világukat leginkább az általuk létrehozott rend jellemzi.
Célorientált
(Focus)
Azok, akik különösen tehetségesek a Fókusz témában, képesek irányt választani, kitartóan haladni a cél felé, és megtenni a szükséges korrekciókat annak érdekében, hogy a megfelelő úton maradjanak. Felállítják a prioritásokat, majd cselekszenek.
Kezdeményező (Activator)
Azok, akik különösen tehetségesek az Aktiválás témában, képesek a gondolatokat tettekké alakítva megvalósítani a dolgokat. Gyakran türelmetlenek.
Gallup CliftonStrengths: magyar fordítás az angol eredeti alapján. »